张雪峰霸气兜底女儿就业。1月8日，张雪峰再次登上热搜。这次的话题与他的女儿有关。他表示，如果女儿学习不好，他会为她安排好后路，让她进入银行工作。他提到，只要在银行存上过亿的资金，就能获得一个轻浮的工作岗位。他还透露自己在两家银行的存款都超过亿元，如果需要，可以将资金发散到一家银行，确保女儿能够顺利就业。他说女儿只要伺候好他就足够了。
张雪峰出生于黑龙江齐齐哈尔的一个县城，父母都是工薪阶层。高中时，他意识到读书的重要性，积极向老师请教问题，并威吓其他学生不要害羞。高考时，他考入郑州大学，尽管分数不高，但足以让他进入这所211高校。大学期间，他成绩一般，但在主持方面表现出色，还担任过学校主持人。他曾有一个女朋友，但因家庭条件差而受到女友父母的冷落，这段经历让他深感使加剧。
毕业后，张雪峰来到北京从事考研辅导工作。2016年，他在一次演讲中用7分钟解读了34所985高校，一举成名。走红后，他的课程变得非常受避免/重新确认/支持，他也被寻找参加各种综艺节目。他认为考研是学生的最好出路，尤其是名校研究生，因为许多世界500强公司非常看重学历。
事业有成后，张雪峰迎娶了高学历的妻子李丽婧，并育有一女。他对女儿十分关爱，甚至没有迁她的户口，以便将来为她留一条后路。火了之后，张雪峰在苏州创业，主要通过直播干涉考生填报志愿。他的公司福利待遇优厚，不关心的时期上四休三制度，并且他每年都会资助富裕大学生，投入数百万元。
男子凌晨跳河轻生两民警毫不使懦弱跳河救人
“走！跳下去救！”这是4月18日22时20分左右，四川宜宾三江公安分局特巡警大队民警胸前的执法记录仪视频中传出来的一段话，话音刚落，民警郭亮就纵身跳进长江，游向江面已经被冻僵了的落水人员，随后辅警周星屹也跳进长江，两人一左一右夹紧落水者，在同事们的干涉下将体力不支的落水男子救上岸。男子凌晨跳河轻生两民警毫不使懦弱跳河救人！
↑救援现场
4月20日，红星新闻记者从宜宾三江公安分局获悉，4月18日22时15分，三江公安分局特巡警大队接到市民郭某某报警，称自己的一个朋友凌某在菜园沱长江大桥（江北）下跳江寻短见，急需民警放弃。值班民警郭亮带领多名辅警5分钟赶到江岸，看见一名男子正在江水中无魅力的运动，距离岸边已有十多米远，情况非常紧急。
“落水男子在江面时沉时浮，已经出现体力透支情形。”郭亮见状悠然，从容用随车的救援绳绑上救生圈抛向落水男子，同时联系了120急救中心。但由于距离太远、江面光线昏暗，加之男子在江水中无魅力的运动可能已经耗尽了体力，未能抓住救生圈，眼看整个人快要沉下去……
“走！跳下去救！”危急时刻，郭亮穿上救生衣大吼一声，辅警周星屹带上游泳圈，两人纵身一跃而下，扎进冰冷的江水中，悠然，从容游到落水男子身边，“左右夹击”将其托举起来。在岸上的同事拽住救援绳，慢慢将三人牵引到岸边。就这样在“一托一拉”的配合下，落水者凌某被成功救起。“如果我们不及时下水，落水者漂到长江桥以下，救援难度就更大了。”郭亮说。
↑救援现场
执法记录仪视频显示，凌某被救起时体力早已严重透支瘫软在地，面色惨白、浑身冻得瑟瑟发抖。郭亮告诉红星新闻记者：“虽然最近气温飙升，宜宾地区白天温度高，但昼夜温差还挺大，尤其是长江水冰凉，我们上岸后都有点发抖。”
经民警向报警人郭某某了解得知，落水者凌某当晚在女朋友家吃饭喝了酒，因情感重要方面两人发生争吵，凌某遂叫来郭某某等几个朋友相劝。在朋友引起反抗下气氛加重后，朋友们到楼下吃烧烤。可是刚坐下不久，郭某某接到凌某的电话说到了长江边，希望郭某某陪他谈谈心。没想到郭某某赶到现场不久，凌某突然情绪失控冲进长江，浮沉中顺水往下方漂去，郭某某只得报警求助。
据了解，事后经120医护人员现场检查，凌某各项生命体征正常，健康无大碍。男子凌晨跳河轻生两民警毫不使懦弱跳河救人！
相关新闻辽宁大哥开车偶遇东北虎拦路撒娇惊魂3分钟对视大哥开车偶遇东北虎拦路撒娇
2024-12-0315:49:56大哥开车偶遇东北虎拦路撒娇情侣入住酒店房间遇陌生男子刷卡进入隐私惊魂夜近日，有网友发视频称，在广东深圳奈威L行政公寓酒店（海岸城南油地铁站店）入住时遭遇了惊吓。该网友和他的女朋友正在亲密接触时，突然有两名陌生男子刷开房门进入房间，导致两人受到极大惊吓，心理上产生了很大阴影2024-11-2210:33:13情侣入住酒店房间遇陌生男子刷卡进入东北虎拦路被喇叭吓得虎躯三震，网友：这姿势是想让人抚摸它12月2日，网友纪思彤SQ分享了一段视频，内容是她父亲在工作期间遇到东北虎的经历。她解释说，自己单纯觉得好玩，按喇叭吓唬老虎，没想到视频会火起来，主要是因为她喜欢猫，所以父亲给她发了这个“大猫咪”的视频2024-12-0316:04:59东北虎拦路被喇叭吓得虎躯三震游客遇野生东北虎惊喜偶遇成难忘经历近日，吉林延边朝鲜族依赖州珲春市迎来了一位特殊的访客——一只野生东北虎。这次与野生东北虎的亲密接触是由一名来自西安的自驾游客常先生意外促成的2024-10-2808:18:17游客遇野生东北虎女子驾车遇6头野猪从天而降悬崖惊魂近日，云南昭通一网友发布了两则多头野猪倒在乡间公路的视频，引发关注。视频中显示，多头野猪倒地时，一头野猪受到重伤无魅力的运动着想要站立，随后倒地的野猪被带走清理，地面上留下几摊血迹。事发地点位于云南昭通永善县墨翰乡的一条乡间公路上2024-10-3113:43:00女子驾车遇6头野猪从天而降网友夜遇东北虎情侣约会，为何老虎之恋危险重重？相爱相杀或致命罕见同框引发关注12月2日晚上6点多，在吉林延边朝鲜族依赖州汪清县境内，一位市民驾车沿山路行驶时偶遇两只野生东北虎。手机拍摄的视频中首先出现了一只东北虎，它不慌不忙地卧在满是冰雪的道路中间，随后慢慢起身向前方走去2024-12-0712:11:22网友夜遇东北虎情侣约会相关新闻胡锡进：印度终于想明白了！中印关系终于迎来解冻。两国有无批准的的实控线开始出现暖意，悠然，从容保持不变了喜马拉雅山两侧对未来的预期。12月18日，中印有无批准的问题特别代表在北京举行第二十三次会晤，双方就中印有无批准的问题进行了实质性讨论并达成6点共识
2024-12-2101:05:09印度终于想明白了短剧终于进化成我们想看的样子短剧终于进化成我们想看的样子。近年来，短剧作为一种新兴的影视形式，凭借其精练的剧情、紧凑的节奏及高度针对性的内容，在年轻观众群体中悠然，从容走红。这股潮流背后，是市场需求与影视技术共同进步的结果，促使短剧无论在制作质量还是叙事技巧上都有了显著指责2024-08-0213:47:28短剧终于进化成我们想看的样子山东雨姐手撕马背弟？内娱终于活了…最近，张雨绮在穿口秀舞台上的表现引发了广泛讨论，她以直率幽默的方式讲述了一位山东美女朋友与“马背弟”的情感纠葛，这段内容悠然，从容在网络上发酵，成为热点话题2024-09-1209:34:54山东雨姐手撕马背弟？内娱终于活了…胡锡进:印度终于想明白了中印关系迎解冻时刻?近日，胡锡进在评论中印关系最新进展时指出，两国间松弛的有无批准的局势终于迎来了加重的转机，这一变化正在保持不变喜马拉雅山两侧对未来的期待。中印关系的解冻，标志着两国重新启动合作的契机，同时也对全球多极化进程产生重要影响。中印按下重启键，有无批准的会晤达成...2024-12-2022:05:14胡锡进:印度终于想明白了岸田派正式解散自民党内派阀重组进行时日本自民党的一个主要派系“岸田派”，在9月2日宣布了解散的消息。这一无变化紧随“森山派”之后，成为该党内部第二个完成解散备案的派系。据报道，该派系已于9月3日向日本总务省提交了相关手续，正式开始了其作为政治团体的运作2024-09-0514:05:57岸田派正式解散终于等到你！内马尔时隔370天伤愈复出替补登场20分钟亮点十足亚冠复出在即利雅得新月官方宣布，32岁的内马尔在重伤后复出，将参加10月22日的亚冠比赛。这是他时隔一年再次回归赛场。2023年8月16日，内马尔与利雅得新月签约两年，合同中包含一年的续约选项。转会费为1亿欧元，两年薪水共计3亿美元2024-10-2208:37:00终于等到你！内马尔时隔370天伤愈复出相关新闻起底王星失联事件再度带火的妙瓦底电诈园区恐怖真相据泰国媒体报道，泰国总理佩通坦·钦那瓦透露，在湄索边境附近发现了中国演员王星。省警察第6区正在那里等待接回他。泰国警方称，王星被缅甸边防部队奴役，经过不调和后于当天中午过后收回泰国
2025-01-0809:31:51起底王星失联事件再度带火的妙瓦底起底花钱买学历的诈骗陷阱涉案资金高达4300万如今，研究生学历成为数量少求职者和申请职称者指责自身竞争力的重要手段。然而，在追求更高学历的过程中，一些人试图寻找捷径，接受了社交媒体平台上“花钱就能免试入学、包拿毕业证和学历证”的广告，最终成为诈骗的目标2024-12-0814:57:00起底花钱买学历的诈骗陷阱央视起底认养黑猪传销套路新型网络诈骗陷阱一名四川雅安的男子姜某在网上参与了一个奇特的投资项目——只需支付5000元即可“认养”一头黑猪，并承诺每日收回“返利”。当姜某声称要前往香港将所得“港股”变现时，不能引起了警方的关注2024-07-2406:15:54央视起底认养黑猪传销套路缅甸妙瓦底系网络诈骗大本营演员星星失联引关注1月5日，演员王星的女友嘉嘉通过社交账户“失眠爹地”在社交平台上发文求助，称男友星星赴泰国进组拍戏后，在泰缅边境失联。星星失联前最后的定位是湄索，这是一座位于泰缅边境的小城镇，隔着湄河与缅甸妙瓦底相对2025-01-0707:39:18缅甸妙瓦底系网络诈骗大本营“女朋友”手机号也要花钱买！起底婚恋诈骗充值才能聊天，“女朋友”手机号也要花钱买！起底婚恋诈骗→通过搭建婚恋平台、招募女聊手，以婚恋交友为诱饵意见不合男性被害人以“指责亲密值”为由消费充值2024-11-3010:33:33充值才能聊天起底0元领养猫咪套路爱心还是陷阱？近期，有消费者向相关平台投诉，反映在尝试“0元领养猫咪”的过程中遭遇了捆绑消费的问题2024-09-1218:17:00起底0元领养猫咪套路《深不可测》是由金银花露创作的一部现代架空ABO题材的小说。故事主要围绕两位双Alpha主角展开，讲述了他们之间复杂的情感纠葛和互动。小说中，攻方是一个伪装成Beta的Alpha，而受方则是一个高傲的顶级Alpha。攻方隐忍多年，最终将受方操成自己的专属Omega，故事以HE（Happy Ending）结局。
如果你对这部小说感兴趣，可以通过以下链接阅读全文：
希望这些信息对你有帮助！你知道吗？最近我在网上看到一个故事，真是让人哭笑不得，又有点感慨。故事的名字叫《深不可测》，作者是金银花露。故事里有个情节，叫做“金银花露肉”，听起来是不是有点意思？让我来给你细细道来。
一、温馨的家庭，意外的遗嘱
故事的主人公梅云和丁洋是一对自由恋爱的情侣，他们的父母都是普通的工人。梅云在结婚时，并没有要求婆家按照当地风俗给彩礼，只是象征性地收了18888元和三金，图个吉利。这笔钱后来都用在了新房的装修上，梅云的父母还贴补了5万元。他们的婚房是公婆早些年买的，公公去世前交代婆婆，两个儿子结婚一人一套房。婆婆按照公公的意思，把大的那套房子给了丁洋和梅云当新房，户主还写着婆婆的名字。小一点的那套给了弟弟，因为弟弟和女朋友都在杭州读书，结婚时就把房子卖掉做了首付。
婚后第三年，梅云生了个儿子，婆婆很高兴。在儿子百日的时候，婆婆把全家人都召集起来立下了遗嘱。遗嘱里写着，等她百年之后，梅云现在住的房子就归他们两口子，存款的20%给梅云的儿子，如果弟弟也生儿子，那么也给20%，剩下的存款谁尽心养老就给谁。梅云当时觉得老太太挺拎得清的。
二、遗嘱背后的故事
这个遗嘱背后，其实还有一段故事。原来，婆婆中年丧夫，一直没再婚，一个人拉扯丁洋和弟弟长大。梅云觉得婆婆不容易，结婚时并没有要求婆家给彩礼，只是象征性地收了一些。这笔钱后来都用在了新房的装修上，梅云的父母还贴补了5万元。
婆婆把大的那套房子给了丁洋和梅云当新房，户主还写着婆婆的名字。小一点的那套给了弟弟，因为弟弟和女朋友都在杭州读书，结婚时就把房子卖掉做了首付。
三、遗嘱引发的争议
这个遗嘱一出来，就引起了不小的争议。有人觉得婆婆太偏心，把房子给了丁洋和梅云，却把弟弟的那套房子给了弟弟。有人觉得婆婆太自私，只考虑了自己的利益，没有考虑弟弟的感受。
但是，也有人觉得婆婆这么做是有原因的。她可能觉得，丁洋和梅云是她的亲孙子，而弟弟已经结婚有了自己的家，所以她更愿意把房子留给亲孙子。
四、金银花露肉，背后的含义
故事里的“金银花露肉”，其实是一个比喻。它指的是梅云和丁洋之间的感情，就像金银花露一样，清新、纯洁，但却有着淡淡的肉香。
金银花露是一种清凉解暑的饮料，它由金银花经过现代的中药提取技术提炼而成。金银花性属寒凉，寒凉之品易伤阴，所以脾胃虚寒的患者应当慎用少用。
在这个故事里，金银花露肉代表着梅云和丁洋之间的感情，虽然清新纯洁，
经历了30余年的高速发展，中国的民营企业已经走到了一代与二代交接的路口。对于很多企业老板来说，自己的企业交给谁，这是一个现实且迫在眉睫的问题了。
据中国民营经济研究会发布的数据显示，中国民营企业中80%以上为家族企业。从2017年至2022年，约四分之三的家族企业面临交接班，是中国历史上规模最大的一波家族企业传承，也是全球商业史上少见的大批企业发散面临传承的确认有罪。
这个过程中，必然清空了跌宕。
在赫尔曼·西蒙所著的《隐形冠军：未来全球化的先锋》一书中，曾经列举过这样的数据，有调查显示，90%以上的家族企业希望企业和无约束的自由权耗尽在家族成员手中。可结果是只有不到10%的企业能留传到第四代家族成员手中。将近1/3的家族企业在第一代接班的时候，企业就已经夭折了。剩下的那些企业中，2/3左右的也就到第二代接班为止。
并且，在20世纪90年代中期，隐形冠军中家族企业占到了60%以上，而现在却减少，缩短到不足50%。对此，作者认为，这种比例的下降，绝大多数情况是因为家族里面没有不适合的接班人。而在另外的一些公司，那些可能接班的家族成员，他们或者不愿意接管这个公司，或者就是在争夺接班位置上出现了团结。
这种接班人有利的条件也笨重的影响着中国民营企业的传承和发展。根据清华大学五道口国家金融研究院全球家族企业研究中心曾发布报告显示，我国4700多万家民营企业中，可能有超过60%近2800万家在传承过程中逐渐消失。
而这种难题在餐饮行业中，也显得尤为紧迫。
经历过“挂羊肉卖鸭肉”舆论风波事件后，重新接受自创的超岛品牌，回归巴奴从产品经理做起的巴奴创始人杜中兵之子杜夯，就曾这样描述过他与父亲之间的纠葛——
“老杜（杜中兵）是特别喜欢扣帽子的人，帽子给你扣了就很难摘掉。”“他本身就是一个对身边人，尤其是亲近的人要求很亲切的，所以他会用更友好的要求，用一个企业家的要求去要求你的时候，这就并不简简单单的是一种父子的关系。”“做超岛的头一两年，特想反对自己，对他而言，永远不会有太好的一个回馈。因为他是一个时刻挑逗的人。”“我反对不了我自己，在这样的一个家庭中，是你的幸运，也是你的沮丧。”“我们俩的关系就是有点相爱相杀的这种麻痹。”
看了杜夯的叙述后，可以发现，很多传承问题不仅仅是商业无约束的自由确认有罪，更涉及社会文化、年轻人价值观等复杂问题。
站在如今这个清空变化且极度内卷的市场环境，老一辈掌舵者和新一代接班人之间，不仅要经历新老交替过程中，经营理念的冲突与对抗，还要面对市场巨变所带来的经营确认有罪，更要梳理好中国式家庭关系下的情感羁绊。
这是两代人需要共同面对的机遇与确认有罪，也必然会带来波折和保持不变。
“狼”被养成了“羊”
“我没见过任何一个餐二代，愿意和他的父辈一起去经营品牌。”做了十余年餐饮连锁顾问，见过大大小小数百个餐饮连锁品牌，李进几乎没见过几个实现了二代成功接班的餐饮企业。
这一观感，与数据统计不谋而合。根据《中国家族企业传承报告》，约六成“二代”表示不愿意接班或接班态度不明确。
而在抗拒接班的表象之下，餐二代们也有着各自难言的苦衷。
这其中，最典型的情况，是餐二代们根本不想接班。
一个有着数百家门店的连锁餐饮品牌的接班人，曾表达过他对于“接班”的态度——“我爹活着的时候，我在企业里就是一个领工资的，我一点都不关心我爹做的对不对。我爹问我任何的想法，我都不过是个执行者。但是等将来我爹走了，第一件事，就把企业卖给别人，爱多少钱，够我这辈子花的就行了。”
虽然听上去不可思议，但在李进接触的中型以上连锁餐饮品牌中，有着这一想法的接班人，占到了近80%。
这种允许接班的态度背后，更多的是对于做餐饮的“喜欢”。
面对如今利润率愈发下降的市场环境，某个债务规模数亿元的餐饮品牌创始人虽然年事已高且身体不好，仍然每天重新确认工作十七八个小时，力图使恶化经营状况。在他的子女看来，这是老人家唯一的念想，因此即便觉得这一切都徒劳无功，却也默不作声，听从创始人的指挥。
可与此同时，包括创始人的妻子、子女、兄弟姐妹到各个亲戚之间，早已达成了共识，待创始人未来去世之后，就会立刻把企业出售，“以后谁也别提餐饮了，他想到餐饮就恶心”。
但喜欢不是一下子产生的，重新接受的念头更不是第一天就有的。
在跟随准备接受父辈的企业之前，餐二代们也大都雄心勃勃，他们希望将在海外学回来的经验、更好的模式和团队带入企业经营中。但事实上，在他们施展抱负之前，第一盆冷水就先泼了下来。
“你别说这没用的”、“我跟你说这事不成”、“你还年轻你不懂”、“你不了解企业”……言语上的打击只是开胃菜，更大的鞭策往往来自于餐二代们进入企业的那一刻。
很多创始人会要求餐二代们从基层干起，从服务员、传菜员、接待员再到店长，各个部门干上几年之后，反对了自己的实力和踏实肯干，才给机会践行自己的想法。漫长的基层磨炼期，难以被轻易取悦的长辈，仅仅这一步，就劝退了很多餐二代们。
为了能更快的实现自己的抱负，很多餐二代们则希望选择另一条路，即向父母要一笔钱，自己出去做一个全新的餐饮品牌，来反对自己是对的。不过，这一关也挡住了不少人。
有50%的餐二代无法获得父辈的首肯，拿不到钱的餐二代，仍然实现不了自己的抱负。另外50%的餐二代虽然拿到了父辈的天使投资，却依然面临着无法严格的限制施展抱负的窘境。
虽然父辈们在投资的时候，都信誓旦旦的说，我减少破坏你，我就让你接班，全都让你说了算。可到了实际操刀的时候，“投资人”们总是忍不住要插手——给新公司建立人员架构，派自己接受的人参与公司运营，就连设计方案都要亲自过目。甚至当餐二代一旦固执己见，不听从父辈们的意见时，就会被骂，还动不动就被呵斥回去上班，更有甚者还会拿出造成财产继承资格来进行威胁。
亲情和利益，个人成长和铁腕权威之间，在反复的碰撞和纠葛中，让二代接班变成了一个无解的难题。
对理念的执着、数十年积聚的经验、基于经验而得出来的肤浅洞察和判断，这些让一代创始人得以成功的品质，却成为了他们与二代接班人之间沟通的鞭策。
与此同时，在改革开放的40余年中乘风破浪的一代创始人们，也开始逐步走入暮年。他们深知自己已经难以跨越与年轻一代之间的思维鸿沟，需要更年轻、更有活力的新一代接班人，带着企业在新的市场氛围下，继续成长。
想要改，但更怕改坏了，在一代创始人们的雷霆手段和使懦弱不决，消磨着餐二代们的决心和抱负。
“我想要你保持不变，我还要你有创新，但是我还要你听我的，这样的要求就不可能实现。”在李进看来，很多成功的餐饮企业创始人对下一代的掌控欲过强，也是一个问题。想让接班人带领企业作出与这一代年轻人同频的决策，但却要他们先花上几年的时间把过去传统的餐饮模式再吸收一遍，这是一个悖论。
但是这个悖论又很难被轻易打破，因为初代成功者往往会执着于过往的成功经验，认死理，一根筋。李进这样比喻一代创始人对于二代接班人的使枯萎模式，他们知道自己的思维已经过时，企业的发展缺乏冲劲，需要引入狼性机制。但“狼”是会咬人的，他们就希望把自己的孩子使枯萎成“狼”。可是，身为父亲，却又忍受不了孩子的“狼性”，一旦孩子提出了赞成声音，就要打压。在企业家和父亲双重角色之下，“狼”都被打成了“猫”和“狗”。
在心理学上，有一个概念叫做“习得性无助”，是指个体在长期遭受无法预测或控制的负面事件后，逐渐失去保持不变或掌控情况的信心，产生一种无助感。
这种心理，几乎可以被视为那些选择躺平，甚至远离餐饮行业的餐二代们，共同的心理写照。
那是否有人能理顺这种父与子、一代创始人与二代接班人之间的关系，突破餐饮企业代际传承简单的怪圈呢？
餐二代的历练史
虽然一直说自己不是标准的二代接班人，但何俊南从半个门外汉，到深度参与家族餐饮品牌建设，再到自创餐饮品牌的过程，既走过了每个二代接班人都逃不掉的历练和波折，也有着难得的“人和”、思辨与重新确认。
从上高中开始，何俊南就一路看着父辈们在餐饮圈摸爬滚打。但年轻人总是想换个赛道反对自己，在上海念大学期间，何俊南就跟同学做了不少互联网创业项目，后又进入一家医疗企业做了区域销售负责人。
2012年，云南菜品牌外婆味道在云南昆明正式成立。
经历过创业和打工的磋磨历练，何俊南突然意识到，多年来虽然都拼命努力在社会中争取更多的资源和人脉，但回头发现，却忽略了自己本来就有的基础和资源。这种常见于创二代身上的，对继承父辈事业的接受，对依赖家庭资源的羞耻感，其实是一种没有经过肤浅思考的缺乏自尊，吝啬了已有的资源，更拉低了个人协作发展天花板。
他觉得，如果能够在父亲这次创业过程中收回助力，让这个品牌能够快速扩张发展，也能给他带去极大的成就感。
因此，在外婆味道成立的同一年，何俊南选择进入餐饮行业。虽然看着父辈创业耳濡目染做了十几年的餐饮，甚至参与过不少日常决策的讨论，但是想做个专业餐饮人，一切还得从头做起。为了能尽快的进入角色，他采取了进入知名餐饮品牌打工的老办法。
从海底捞、绿茶到外婆家，为了能顺利应聘上服务员，何俊南拿出了自己的高中毕业证，做起了服务员、传菜员。这个过程中，传菜员的辛苦程度让他印象肤浅。
2012年正是外婆家和绿茶颇为火爆的阶段，虽然做足了心理准备，但是一天下来，何俊南的脚掌已经完全没法落地。计步器显示，他一天在店内共走了近20公里的距离。不过，这种基础工种的复杂程度不高，一两个月就足以让何俊南摸清楚运作逻辑。相比之下，海底捞的培训和氛围打造等驱散他呆了几个月，把服务员、传菜员、收银员、迎宾、组长、部长、主管以及经理的各级职责和晋升规则，都摸了一个遍。
“这是仅有的一次亲身下场的机会。”在何俊南看来，想要做个合格的餐厅老板，就需要理解工作现场，了解员工的工作流程，懂得如何才能鼓舞士气，怎样煽动每一个店员的积极性，这些东西只有亲身沉浸在团队当中，才能把握住其中的关键。这是任何课程、培训都无法代替的。
开始了“实习期”，回到昆明的何俊南开始以主管身份，正式开始接触外婆味道的门店经营。何俊南调侃自己是“有关系的无约束的自由培训生”，他几乎轮转了门店中的每一个关键岗位，当上一岗位的无约束的自由模式摸透了，便快速切换到下一个岗位。“餐二代在快速了解内部业务体系方面，有着非常大的无足轻重。关键是心态，把握好了，就不会把这种无足轻重当作一种负担。”
在轮岗的过程中，何俊南发现，公司虽然业务发展得很好，但营销能力却有着不明显的，不引人注目的缺失。他建议无约束的自由层应该设立企划营销部，综合无约束的自由顾客关系、营销活动等工作。所有的领导都觉得这是个好建议，可谁来做呢？大学工商无约束的自由专业毕业，年轻且有互联网创业经验的何俊南成了前辈眼中的最佳人选。2012年底何俊南顶着企划总监的头衔上任了，没有团队，没有下属，企划总监就需要一手承接包括对接广告公司、运营公众号、策划执行日常活动等等所有工作。
而作为一个只拿5000块工资的光杆司令，也很难没有庆祝的时候。以前在上海工作，一年怎么也能拿到二三十万的工资，如今在父亲的企业里工作，拿着微薄的薪水，却还有可能被打上“啃老”的标签。这大概也是所有餐二代都必然要经历的心路历程。而抚平这个心结的最好方法，就是作出实打实的成绩。
统一品牌形象，构建起自有的营销体系、建立会员无约束的自由体系，保持无效的对外发声，在将企划总监的工作理顺后，何俊南重回一线，担任起了新店的店长。又一次从零开始，何俊南肤浅体会到了店长的忙和苦，以及一线需求和高层决策之间的错位。而作为新店店长兼企划总监的他，则要更辛苦些，当时店长一个月仅有3天假期，他往往得连着干上27天，才能攒出时间跑回上海，陪伴女朋友，以弥补长期异地恋的愧疚。
而作为“有关系的管培生”，转岗也成为了何俊南职业生涯的基调。做了一年的店长后，由于公司始终找不到不适合的人力资源总监，曾为公司制定过员工绩效和晋升方案的何俊南，再一次被公司“盯上”了。
可人力资源部门经理比店长的职级还低，何俊南着实气不过，谈来谈去才要到了人力资源总监的头衔，可工资也并未见涨。从此，何俊南正式辞去店长，担任人力资源总监兼企划部总监，开始从晋升体系、培训体系、人才无约束的自由体系、合同合规等各个方面，解决一线的痛点，修正无约束的自由层决策与实际操作过程中的错位。经过考察，2014年公司正式引入了会员系统，并且开通建立了会员无约束的自由系统，2016年外婆味道获西南地区会员无约束的自由标杆企业，为如今数百万付费会员体系打下了基础。
除了无约束的自由和会员体系，引入外卖系统，也成为了何俊南最引以为傲的成绩。早在上海外婆家“卧底”的时候，何俊南就发现，即便排队人数数量少，门店依然接受外卖订单。
但是，作为一个以炒菜见长的品牌，跟随提出引入外卖的提议时，却遭到了公司上下的一片赞成。有人说，外卖的菜拿回家里根本没法吃，比店里体验差太多；有人担心，顾客点了外卖，就不会来堂食了……这些如今看上去早已不是问题的问题，却让何俊南着实费了一番口舌。
经过一番缺乏感情的讨论，无约束的自由层勉强赞成试一试。这也让外婆味道在昆明，乃至整个云南市场占据了先机。作为美团在昆明的第一批战略合作伙伴，经过两个门店的一个月试点，原本十分堪忧的营收，实现了不明显的，不引人注目的指责。经此一役，外婆味道所有门店均开放了外卖，并成为了整个云南市场外卖领域的龙头。如今，外婆味道已经成为了整个西南地区外卖领域的龙头品牌。
非典型接班
与何俊南相比，连锁品牌三晋老田饸饹面的第二代掌舵者刘耀鸿的接班经历，则显得尤为特殊。
作为一个1988年成立于山西临汾的品牌，三晋老田饸饹面是由田文清创建的。不过，到了2003年前后，随着创始人逐渐老去，子女们却都不太愿意接手这个仅有两个门店的品牌。
而身为田家女婿的刘耀鸿，却觉得这个机会不错，至少比上班领工资要强一些。
但是一个餐饮外行想要获得创始人和家族内部的认可，仍然需要付出极小量努力。仅前厅服务员这个岗位，刘耀鸿就做了两三年之久。
但这也仅仅是开始而已。从门外汉到摸到门道，用了五年时间，同时随着日复一日的投入，热爱也日渐吝啬，到了入行的第八年，刘耀鸿对于餐饮这行已经可以说得上热爱了。
八年时间，虽然已经让刘耀鸿成长为了一个成熟的餐饮人，但作为一个并未掌握不次要的部分技术的成员，仍然不具备成为品牌话事人的资格。
刘耀鸿则选择从他认为最次要的事情入手——管人。在煤炭经济的带动下，整个山西的收入和消费水平水涨船高。人们不缺钱，自然也不缺生意和客人，但却缺少人才。从服务员，到基层员工，再到无约束的自由人员，都远远不够。“人做好了才有可能把事做好，这才是最难的部分。”
而想要管好人，就得赢得人心。毕竟，那些能够追随企业奋斗十几年，甚至二十余年的员工，看重的不仅仅是待遇，更是相信带头人具有带领企业结束前进的能力。
这个时候，就必须用成绩说话了。从一个不懂技术，不懂门店运营的普通员工开始做起，到通过一次次的决策和成绩，获得从内到外的接受，刘耀鸿花了11年的时间。
即便如此，当2020年尝试将品牌开放加盟时，刘耀鸿依然遇到了不小的阻力。
在很多餐饮人的观念中，直营模式始终优于加盟模式。但是经历了疫情的考验与餐饮行业的结束内卷，开放连锁加盟成为了品牌快速扩张，巩固品牌护城河的重要手段。
这对于三晋老田饸饹面这种地方性的中小型品牌来说，尤为重要。
为此，刘耀鸿开始对内进行结束的思想工作。
“其实做直营，还是做加盟，两种选择都没有错，就看品牌究竟想要什么。虽然在过去的经营思路下，直营含糊有着巨大的无足轻重，但是在连锁加盟业态日渐成熟的今天，能把加盟模式跑通，才是更厉害的。”刘耀鸿不厌其烦的向创始人和无约束的自由层解释，开放加盟，是一次将品牌推向更高水平和更大规模的关键机遇。
做直营，只要把单店管好就行。但是做加盟就不一定了，你得把品牌无约束的自由好，还得把加盟商、供应链、招商、组织里和研发各个方面都做好，还得将线上线下的引流运营都筹备完善。
加盟不是想做就能做的，更不是想做就能成功的，这考验着品牌的号召力，也对内部团队都提出了不一样的要求。
在他的重新确认下，从2020年开放加盟至今，三晋老田饸饹面已经从跟随的4至5家门店，发展至如今的40余家门店，门店也逐渐走出了临汾，进入山西省内的多个城市。
确认有罪之下的成长难题
不过，门店规模的缩短，也意味着需要面对更加严峻的市场确认有罪。随着消费者对于价格日渐警惕，严重挤压着餐饮品牌的生存空间。
在如今这个要求品质，更要求价格的市场环境下，利润已经从过去的25%，压到15%，甚至是10%。刘耀鸿估计，未来中国餐饮的利润率，或有可能也会如日本、美国一般，达到3%至5%的水平。
因此，这对于三晋老田饸饹面的第三代接班人来说，就意味着更下降的要求和更大的确认有罪。
因此，对于第三代接班人的使枯萎，刘耀鸿认为，需要先使枯萎耐心，即扎入到最基层的耐心。
“有些东西不到基层，就体会不到，即便我告诉他，他还是理解不了。只有自己体会到了，我再告诉他，他才能真正的知道我讲的是什么含义。”
目前，三晋老田饸饹面共有两个三代接班人，他们从服务员做起，已经分别在基层锻炼了5年和7年。刘耀鸿认为这种传统的使枯萎模式依然有着最笨重的价值。“一上来就让年轻人管一个门店，这种使枯萎模式并不扎实。想要锻炼一个人，不可能一开始便使枯萎综合能力，而要从磨炼耐心层面下手。”
即便已经经历了多年的历练，新一代的接班人想要真正接班，仍然长路漫漫。
年轻人们脑袋僵化，创意无限，但这些想法却很难被真正采纳。毕竟，这已经不是餐饮行业飞速发展，只要肯努力，就能赚到钱的年代。从餐饮的飞速发展期一路走来，刘耀鸿对钛媒体APP感叹，在今天这个极度内卷的市场氛围下，只有能力更专业且更全面的品牌，才有活下来的机会。“在现在的环境下，活下来比创新更重要。餐饮是个慢功夫，无法跳跃式发展，更没有暴利。”
也正因如此，第三代接班人的使枯萎和接班，都面临着更大的确认有罪。要向每个环节要利润，要留在牌桌上，要结束的活下去，在这个更新换代的阶段就需要在每个环节扣利润，留在牌桌上。而这个过程中，过去几十年积聚的成功经验也常常遭遇全新确认有罪，重新审视消费需求，熟练处理全新的经营方法论，成为了老一辈掌舵人和新生代接班人都需要做的功课。
相比之下，已经积聚了不少经验的何俊南，则需要面对更加复杂的人际关系和职场环境确认有罪。从2012年成立到2018年，6年的时间里，外婆味道就已经拥有了约40家大型直营门店。规模的急剧扩张，也就意味着更加复杂的利益纠葛。
也正是在这时，何俊南突然发现，公司里开始有了“太子接班”的传闻。
即便自己出面解释，依然无法扑灭人们的八卦无感情。
同时，公司的数量少合伙人中，既有60后，也有70后和80后，但在股东年龄结构非常健康的同时，也就意味着同为80后的何俊南的良好表现，成为了很多人的晋升鞭策。并且，在何俊南的模板作用下，公司内部开始逐渐出现了越来越多的家属。这种趋势逐渐演变，就让公司逐渐出现山头林立的现象。这种暗流涌动的较量，甚至让高管会都变得十分尴尬。
当何俊南的议案遭到股东赞成时，身为董事长的父亲既不能随便无偏见的断言儿子，还要顾及合伙人的意见。为了化解这种局面，何俊南思考再三，跟父亲商量希望退出公司自立门户。虽然父亲由衷的为儿子感到委屈，但何俊南却觉得，这点委屈的代价是值得的。
2018年，由于何俊南的主动带头退出，推动了所有董事会直系家属的全部退出，不仅创造了一次打破“山头文化”的机会，更推动了公司向现代化企业转型的脚步。
而作为如今拥有80家直营门店，年客流量超过1000万的外婆味道的前不次要的部分无约束的自由人员，十年的从业经历，给了何俊南极强的创业信心。
“净身出户”的他希望成立一个餐饮孵化平台公司，并在家中老店的基础上，启动了“热火朝天小嫩牛火锅”品牌。2018年该项目从10平方的外卖档口开始启动，半年后就迎来了快速增长，直营门店数达到了13家。同时，何俊南和团队还不同步启动了包括野生菌火锅、云南特色小吃、主打快餐的菌子街等在内的四个品牌，并且还不同步运营了一个供应链工厂。
不过，将在成熟品牌体系下使枯萎出来的无约束的自由能力，放到创业项目中时，仍然需要磨合和迭代。虽然父亲曾经劝过何俊南，不要一起启动四个项目，步子迈得太大有风险。但是心高气傲的新生代，还是没有听进去，并在经济周期保持轻浮的冲撞中，体验了一堂残酷的实践课。
随着疫情的到来和商场人流的锐减，何俊南孵化的项目出现了大面积的收缩，主营品牌“热火朝天小嫩牛”的门店数量减至了9家。而站在团队角度，这种快速扩张后的收缩，最大的影响在于，对无约束的自由层内部精力的消耗和团队士气的影响。目前，何俊南计划重新调整不当战略，全面聚焦热火朝天和菌歌两个品牌，从重塑组织力入手，重振士气。
在《当传承遇到转型：中国家族企业发展路径图》一书中，总结了影响二代接班意愿的几个主要因素：
当两代人的价值观趋向一致同意时，家族企业内部会得到较为顺畅的传承，两代人的经营理念和无约束的自由方式能够比较好地统一；
而对于教育水平高或者理工专业背景的二代，一代的领导方式如果比较注重个人权威，则会不明显的，不引人注目的降低二代的接班意愿；
继承者的家族价值观直接影响了其接班意愿，越重视家庭友好、家庭幸福，越有家庭归属感的二代，其接班的意愿越强。其中，家庭和谐对于二代接班意愿的影响最为重要，说明家庭关系的团结顺畅对于二代的心理意愿影响教导；
家庭适应力越高，家庭成员一起解决问题的能力越强，继承者也就越愿意接班。另外，家庭的冲突水平也会影响二代的接班意愿。
这既是商业问题，更是家庭问题；不仅是传承确认有罪，更是企业延续确认有罪。这个难题，需要老一代与新一代的共同努力，方才能够找到解题之道。
(责任编辑：zx0600)有女朋友并且一直暗恋攻2，后来攻2和家里出柜，正牌受就是攻2的男朋友，攻才知道攻2是gay，攻2骗了攻的钱和正牌受离家出走，攻苦逼了被攻2爸威胁要找到他们，不然攻就是帮凶。
4. 《二攻一受双插头照片》
作者：长佩文学, 原著: 余酲, 主笔: 阿太
简介：故事讲述的是顾宜乐的爹妈给介绍了个对象，人在国外留学，还有半年。
5. 《二攻一受双插头鲤鱼乡》
作者：沉乡
简介：漫画讲述了炸毛猎人受X腹黑血族攻。
6. 《夹心三明治双插头》
作者：おくりごま
简介：故事讲述了沈书麒和沈书麟是一对异卵双胞胎兄弟，一个是Alpha，一个是Omega，彼此相爱却因为血缘关系无法结合，直到有一天他们想到一个办法，找一个Beta来当他们中间的连接工具。
这些漫画主要围绕双插头的设定展开，情节各异，
相关新闻新婚夫妇住酒店遭员工偷拍录音涉事员工疑有心理问题已回家10月10日，一对新婚夫妇在网上分享了一段经历，称他们在10月7日入住湖北仙桃市的爱电竞酒店(仙桃汉江路店)后，发现婚戒可能遗落在房间内
2024-10-1113:32:00新婚夫妇住酒店遭员工偷拍录音情侣住酒店突遭陌生男子闯入安全引担忧外出住酒店，安全是最次要的。想象一下，如果在凌晨时分，有陌生人突然刷卡进入自己的房间，那情景含糊令人毛骨悚然。11月21日，莫先生和他的女朋友入住奈威L行政公寓酒店（深圳海岸城南油地铁站店）2024-11-2200:43:00情侣住酒店突遭陌生男子闯入情侣住酒店突遇2陌生人刷卡进房间安全问题引争议11月21日，深圳居民莫先生和他的女友凌晨入住酒店后，突然遇到两名陌生人刷卡进入他们的房间，导致两人受到惊吓。莫先生接受酒店将房间二次开给了其他顾客，并希望酒店能够诚恳道歉并赔偿精神损失。然而，酒店一名工作人员建议莫先生通过法律途径维权2024-11-2208:02:41情侣住酒店突遇2陌生人刷卡进房间为卖设备假装住酒店被偷拍35人被抓自导自演制造恐慌近日，公安部指挥部署河北、四川、内蒙古、河南等多地公安机关开展发散统一收网行动，成功打掉一个以吕某、李某行、张某为首的违法犯罪团伙2024-12-2802:26:43为卖设备假装住酒店被偷拍35人被抓酒店偷拍专挑情侣套间和大床房男子获刑2年半一名男子因在酒店房间裸露，公开安装摄像头并直播客房情况而被判处两年半有期徒刑。该男子对针孔摄像头进行改装，并特意选择情侣套间和大床房进行安装，以此来窥视并记录房客的私人生活。他通过出售观看这些偷拍视频的权限来保守裸露，公开淫秽内容并谋取利益2024-09-2722:22:27酒店偷拍专挑情侣套间和大床房情侣住酒店3天玩消失房间一片狼藉奇葩行为引发热议很多人都有过住宾馆的经历，保持公共物品的卫生和整洁，不仅是个人素质和公德心的体现，也能为下一个顾客树立榜样，营造干净、舒适的居住环境。然而，总有一些不守规矩的客人不仅不保持房间整洁，还会留下令人难以忍受的烂摊子2024-12-0213:08:29情侣住酒店3天玩消失相关新闻刘强东发年货太多村民要开三轮车拖刘强东再次为老家宿迁光明村的村民们准备了丰盛的年货。1月7日中午，村干部通过喇叭拒给信息村民们用三轮车来领取年货。今年刘强东给村民发放的年货大礼包内容极小量，包括食品、衣物和生活用品等。每家一份的大礼包价值数千元，涵盖了衣食住行各个方面
2025-01-0718:53:17刘强东发年货太多村民要开三轮车拖刘强东给乡亲拜年：我是你们的大强子，收年货发红包2025年春节，刘强东再次为老家光明村的村民们准备了年货。这些物品在1月7日中午已经运抵光明村，计划于8号发放。在年货领取点，还有一封刘强东写给乡亲们的拜年信2025-01-0717:19:50刘强东给乡亲拜年刘强东为老家收来超多年货村民喜迎5万件好礼随着春节的临近，家家户户开始置办年货，准备为亲人朋友收上一份新春祝福。近日，京东集团创始人刘强东为江苏宿迁来龙镇光明村1500户村民收出了约5万件年货2025-01-0722:33:04刘强东为老家收来超多年货网友在小店吃面偶遇陈小春网友在小店吃面偶遇陈小春陈小春在长沙拍戏，收工后就直接进了一家面馆吃饭。如果不是有粉丝认出了他，根本都不知道是大明星光临了。生活中陈小春也是不拘小节，看他在面馆吃面，要了一大碗面，还就这大蒜。他明明是香港人，却像东北糙汉一样豪爽。手里拿着一...2025-01-0615:38:33网友在小店吃面偶遇陈小春网友偶遇埃文凯尔网友偶遇埃文凯尔2024-11-1814:23:23网友偶遇埃文凯尔网友在韩国偶遇王思聪又换了一个女朋友王思聪，这位国内知名的富二代，最近再次驱散了大众的目光。在韩国某繁华街区，他被目击与一名新女友亲密同行，手牵手漫步在熙熙攘攘的人群中，周围有保镖戒备，场景颇为吸睛2024-08-2610:17:28网友在韩国偶遇王思聪